غــــرد معنا


 
العودة   المـــــرآة > ( مرآة المجتمع ) > نافذة أخبار ديوانية جدة
 

ملاحظة: غير مسجل معنــــــــــا

رد
 
أدوات الموضوع طرق مشاهدة الموضوع

قديم 05-05-2012, 17:04   #1
ديوانية جدة
قلم ذهبي
 
الصورة الرمزية ديوانية جدة
بيانات العضو  
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 562
المواضيع: 343
مشاركات: 219
الجنس: ذكر
 

 
مـجـمـوع الأوسـمـة: (الـمـزيـد» ...)

دعوه لحضور المحاضرة ليوم السبت الموافق 05-05-2012‎


بسم الله الرحمن الرحيم


اخواني واخواتي اعضاء وزوار هذا المنتدي الراقي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تتشرف

ديوانيتكم

ديوانيةجدة

بدعوتكم لحضور المحاضرة التي سيلقيها

د. علي علي غازي

((((أهمية التخطيط الإستراتيجي في الوطن العربي))))

والتي ستقام بمقرها يوم السبت

الموافق 05-05-2012

في تمام الساعة التاسعة مساء

والان نترككم مع السيرة الذاتية لضيفنا الفاضل



نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة



الاســـــــم : د. علي علي غازي




المؤهلات العليمة



أ – الدراســـات العليا :



• دكتور الفلسفة في إدارة الأعمال



• درجة الماجستير فى إدارة الأعمال



• دبلوم الدراسات العليا فى العلوم الإدارية



• دبلوم الدراسات العليا فى نظم المعلومات والحاسب الآلي .



• دبلوم الدراسات العليا فى المالية العامة





ب – الدرجة الجامعية الأولى :



بكالوريوس تجارة – كلية التجارة – جامعة الإسكندرية





الخـبرات



- خبير التنمية الإدارية والموارد البشرية بمنظمات الأعمال العربية



- خبير قياس الأداء الإستراتيجي بالعديد من المؤسسات والوزارات بالعالم العربي



- خبير الإدارة الإستراتيجية المعتمد – وزارة الداخلية– دولة الإمارات العربية المتحدة ، مسؤولا عن تدريب الضباط والأفراد على كيفية إعداد الخطط الإستراتيجية والتشغيلية ومؤشرات الأداء المرتبطة بها ووضع الأطر العامة للخطة الإستراتيجية بالوزارة .



- خبير الإدارة الإستراتيجية المعتمد – القيادة العامة لشرطة أبوظبى – دولة الإمارات العربية المتحدة ، مسؤولا عن تدريب الضباط (المديرين ، ورؤساء الأقسام ، ومديري الأفرع ، والأفراد) على كيفية إعداد الخطط الإستراتيجية والتشغيلية ومؤشرات الأداء المرتبطة بها ووضع الأطر العامة للخطة الإستراتيجية .. وذلك في الفترة من 2005 وحتى (2010)



- مستشار وخبير الإدارة الإستراتيجية المعتمد –وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية – قطاع التخطيط والتطوير – دولة الكويت من 2006 وحتى الآن 2012 (مستمر) ، مسؤولا عن إعداد الخطط والأولويات الإستراتيجية للقطاعات والإدارات المختلفة بالوزارة وكذلك مؤشرات الأداء المرتبطة بها وفق أحدث أدوات القياس الإستراتيجي (بطاقة الأداء المتوازن) ، بالإضافة إلى تدريب المديرين والعاملين بكافة المستويات في هذا المجال لتمكينهم من عملية التطبيق العملي ، وكذلك وضع أدلة العمل التنفيذية المرتبطة بالأداء الإستراتيجي ، وكذلك الإجراءات المتعلقة بالمتابعة للخطط الإستراتيجية على مستوى الإدارات عن الأعوام 2006-2007 ،2007- 2008 ، 2008 – 2009 ، 2009-2010 ،2010-2011، 2011-2012 (مستمر)



- كما انه مسؤلا الآن عن صياغة وإعداد الخطة الإستراتيجية(كمستشار صياغة لإعداد وصياغة الخطة الإستراتيجية المتكاملة) لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بدولة الكويت للأعوام 2011/2016 بدء من صياغة الرؤية ، الرسالة ، القيم ، الغايات الإستراتيجية ، المبادرات ، برامج ومشاريع وخطط العمل ، وإعداد مؤشرات الأداء الإستراتيجية على كافة المستويات .



- خبير مقابلات التوظيف لاختيار الموارد البشرية.



- محاضر بجمعية إدارة الأعمال العربية _ القاهرة.



- الاشتراك في صياغة الخطة الإستراتيجية لجامعة الإسكندرية (ضمن فريق من ثلاثة مستشارين) ، وإعداد مؤشرات الأداء وفق مفهوم بطاقة الداء المتوازن 2011/2016 .



- خبير استشارات – مركز البحوث – الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى.



- خبير استشارات وتدريب – إرنست ويونغ العالمية(ERNEST & YOUNG INTERNATIONAL) – الرياض – المملكة العربية السعودية.



- خبير تنمية إدارية وموارد بشرية – مركز التفكير الإبداعي – دبي – دولة الإمارات العربية المتحدة .



- خبير تنمية إدارية وموارد بشرية- شركة الاستثمار البشرى- HIC – دولة الكويت



- خبير تنمية إدارية وموارد بشرية – معهد الأعمال الدولي – دولة الكويت



- خبير تنمية إدارية وموارد بشرية – معهد جلوبال اكسبيرتس – دولة الكويت



- خبير تنمية إدارية وموارد بشرية – معهد أكسفورد للتدريب – دولة الكويت



- خبير تنمية إدارية وموارد بشرية – معهد الشرق الأوسط – دولة قطر



- خبير تنمية إدارية وموارد بشرية – مركز حلول للتدريب والتطوير – المملكة العربية السعودية .



- خبير تنمية إدارية وموارد بشرية – مركز برين باورBrain Power International – دولة الكويت والمملكة العربية السعودية.





خبرات وأنشطة أخرى :



- الاشتراك فى التدريس لطلبة الدراسات العليا بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية لسنوات عديدة.



- الاشتراك فى التدريس لطلبة دبلوم الدراسات العليا– كلية التجارة – جامعة الإسكندرية.



- التدريس بمعهد الإسكندرية الفندقي العالي (إيجوث)لسنوات عديدة .





تنظيم والاشتراك في العديد من البرامج التدريبية خاصة ما يتعلق بالموارد البشرية والإدارة الإستراتيجية ، وقياس الأداء الإستراتيجي ، وإدارة الأعمال لبعض الجهات بالدول العربية منها على سبيل المثال لا الحصر :





أولا :دولة الإمارات العربية المتحدة



- مسؤل حاليا على تدريب كافة المديرين ورؤساء الأقسام بالقيادة العامة لشرطة أبوظبي على التطبيق العملي للإستراتيجية Implementation Strategy وإعداد مؤشرات الأداء وفقا لمحاور بطاقة الأداء المتوازن ، وفقا للخطة الإستراتيجية للقيادة 2008/2012 .



- تدريب المديرين ورؤساء الأقسام ومديري الفروع والأفراد بالقيادة العامة لشرطة أبوظبي ، على إعداد الخطط الإستراتيجية ومؤشرات الأداء ، وذلك على مدار الأعوام 2008 ، 2009 ، 2010 .



- المشاركة في إعداد الخطة الإستراتيجية لمركز القادة والمبدعين - بوزارة الداخلية ، دولة الإمارات العربية المتحدة .



- إعداد وتنفيذ مجموعة كبيرة من البرامج التدريبية لشرطة أبوظبي في مجال قياس الأداء المؤسسي والإدارة الإستراتيجية بحضور إجمالي ما يزيد عن 9000 (تسعة آلاف مشارك على كافة المستويات والتخصصات الشرطية) ما بين قيادات وضباط(القيادة العامة لشرطة أبوظبي ، مديرية شرطة العاصمة ، مديرية شرطة العين ، مديرية شرطة المنطقة الغربية ، مديرية شرطة المرور ، جميع مراكز الشرطة التابعة للقيادة العامة لشرطة ابوظبي) 2004/2005 /2006 نال عنها شهادة شكر وتقدير من سمو السيخ سيف بن زايد آل نهيان وزير الداخلية والقائد العام لشرطة أبوظبي .



- تنفيذ مجموعة من البرامج بعنوان : الإستراتيجيات وقياس الأداء ، الإدارة العامة لشرطة رأس الخيمة ، برعاية وحضور العميد الشيخ طالب بن صقر القاسمي مدير الإدارة العامة لشرطة رأس الخيمة .



- تنفيذ برنامج : الإستراتيجية وقياس الأداء ، القيادة العامة لشرطة عجمان ، برعاية وحضور مدير عام شرطة عجمان ، نال عنها شهادة تقدير من الإدارة العامة لشرطة عجمان .



- تنفيذ برنامج التخطيط والابتكار والمتابعة لقيادات شرطة أبوظبي وبحضور ورعاية سمو الشيخ ناصر بن زايد آل نهيان ، تنظيم : مركز التفكير الإبداعي بدبي .



- إعداد مجموعة من البرامج الإدارية المتخصصة لمديري العموم ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام المختلفة لمؤسسة مواصـلات الإمارات.



- إعداد وتنفيذ مجموعة من البرامج المتخصصة في التدريب والإشراف الإداري والقيادة الإدارية لإدارة جمارك دبي ، بلدية دبي ، دائرة التخطيط بالعين.



- إعداد برامج متخصصة في التدريب والإشراف الإداري والقيادة الإدارية لكل من شركة اتصالات الأمارات, غرفة صناعة وتجارة الشارقة , بنك دبي الوطني.



- إعداد وتنفيذ مجموعة من البرامج المتخصصة في مجال التطوير الإداري وفنون الإدارة الحديثة لشرطة أبو ظبي ، شرطة دبي ، وزارة الداخلية ، الدائرة الخاصة لسمو رئيس الدولة ، الديوان الأميري لحكومة الفجيرة ، الديوان الأميري لحكومة رأس الخيمة ، دائرة تخطيط المدن بالعين ، دائرة الطيران المدني – مطار أبوظبي



- إعداد وتنفيذ برنامج هندسة التغيير لصالح دائرة تنمية الموارد البشرية – إمارة الشارقة وبحضور مجموعة من القيادات الإدارية (سبتمبر2004) – تنفيذ مركز التفكير الإبداعي .



- إعداد وتنفيذ برنامج التخطيط الإستراتيجي لصالح دائرة تنمية الموارد البشرية – إمارة الشارقة وبحضور مجموعة من القيادات الإدارية للعديد من الجهات بالإمارة (ديسمبر 2004) – تنفيذ مركز التفكير الإبداعي.



- تنفيذ برنامجين في إدارة الموارد البشرية في مجالي(التوصيف الوظيفي ، الاختيار والتعيين) ضمن برنامج تأهيل صف الضباط للترقية لرتبة الملازم–القيادة العامة لشرطة أبوظبي – تنفيذ مركز التفكير الإبداع مايو 2005 .



- تنفيذ وإعداد مجموعة عديدة من البرامج لصالح وزارة الداخلية ، في مجال التخطيط الإستراتيجي ومقاييس الأداء ، عن العام 2006/2007،2008 ، بحضور كافة قيادات وزارة الداخلية بالدولة بتعاقد مباشر مع وزارة الداخلية(الإدارة العامة للاستراتيجية وتطوير الأداء ، وإدارة التدريب) .



- تنفيذ مجموعة برامج في مجال الأداء الإستراتيجي الفعال بالتطبيق على إستراتيجية وزارة الداخلية من ضباط وزارة الداخلية _ بأكاديمية الشرطة بالشارقة – أغسطس وسبتمبر 2005/2006 .



- تنفيذ مجموعة برامج في مجال الأداء الإستراتيجي الفعال بالتطبيق على إستراتيجية وزارة الداخلية لمجموعة من ضباط وزارة الداخلية بمقر الإدارة العامة لشرطة رأس الخيمة _ برعاية وحضور بعض اللقاءات الفريق سيف الشعفار وكيل وزارة الداخلية ، العميد الشيخ طالب بن صقر القاسمى مدير الإدارة العامة لشرطة رأس الخيمة – سبتمبر 2005 .



- تنفيذ برنامج منهجية 6 Sigma في تطوير وتحسين الأداء ، للقيادات والعاملين بنادي تراث الإمارات ، أبو ظبي .



- تنفيذ برنامج عام في منهجية 6 Sigma فى تطوير وتحسين الأداء بحضور مجموعة مدراء من الدوائر (دائرة الخدمات الصحية بأبوظبى ، القيادة العامة لشرطة أبوظبي ، القيادة العامة لشرطة أبوظبي ، دائرة المالية) – تنفيذ المستشارون الدوليون للاستشارات والتطوير – سبتمبر 2005 .



- إعداد وتنفيذ مجموعة برنامج في التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء الشرطي لضباط المراكز لإدارة شرطة العين – القيادة العامة لشرطة ابوظبى أكتوبر 2004/ 2005 / 2006 ، 2008 ، 2009 .



- إعداد وتنفيذ برنامج : التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء انطلاقا من الأولويات الإستراتجية ، للضباط العاملين بالإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية ، بوزارة الداخلية ، دولة الإمارات العربية المتحدة .



- إعداد وتنفيذ ثلاث برامج تدريبية بعنوان : مهارات الإدارة بالأهداف "رؤية متجددة واقعية" بالتطبيق على الأولويات الإستراتيجية للقيادة العامة لشرطة أبوظبي، للضباط والعاملين على مختلف المستويات (القيادة العامة ، مديرية شرطة العين ، مديرية شرطة طريف – المنطقة الغربية) ، تنفيذ : مركز التفكير الإبداعي ، أغسطس 2007 .



- إعداد وتنفيذ ورشة عمل حول جائزة المركز المتميز"إعداد وتهيئة رؤساء الأقسام ومديري الأفرع بمديرية شرطة العين – القيادة العامة شرطة أبوظبي" وفقا لمفاهيم جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز : ديسمبر2008 .



- المشاركة في "مؤتمر القيادة المتميزة في عالم متغير" ، برعاية سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي ، وبمشاركة السيد / مهاتير محمد رئيس وزراء ماليزيا السابق ، تنظيم : القيادة العامة لشرطة أبوظبي2006 .



- المشاركة في إعداد وصياغة الخطة الإستراتيجية لمراكز الأطفال والفتيات التابعة للمجلس الأعلى لشؤون الأسرة – حكومة الشارقة وبرعاية من سمو الشيخة جواهر القاسمي ، نال عنها شهادة تقدير 2005 .

__________________






ديوانية جدة غير متصل   رد مع اقتباس

قديم 05-05-2012, 17:05   #2
ديوانية جدة
قلم ذهبي
 
الصورة الرمزية ديوانية جدة
بيانات العضو  
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 562
المواضيع: 343
مشاركات: 219
الجنس: ذكر
 

 
مـجـمـوع الأوسـمـة: (الـمـزيـد» ...)


ثانيا: دولة الكويت



- مستشار التخطيط الإستراتيجي وتطوير الأداء بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية عن الأعوام 2006 وحتى الآن (2011) . مسؤلا عن إعداد وتنفيذ الخطة الإستراتيجية للوزارة وفقا لمجالات عملها المختلفة ، بالإضافة إلى إعداد مؤشرات الأداء ، وآليات التنفيذ على مستوى كافة القطاعات والإدارات .



- مسؤولا بصورة كاملة عن إعداد وصياغة الخطة الإستراتيجية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بدولة الكويت (2011/2012-2015/2016) – مستمر - بدء من تشخيص الوضع الراهن للوزارة ، وصياغة الرؤية والرسالة والقيم ، وإعداد التحليل الإستراتيجيSOWT & PESTEL Analysis ، وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسي KPIs وفقا لمفهوم بطاقة الأداء المتوازن BSC ، وصياغة المبادرات ، والإشراف على إعداد الخطط التشغيلية لعدد (34 إدارة) ، وإعداد وثيقة الخطة الإستراتيجية للوزارة ، وإعداد دليل التخطيط الإستراتيجي للوزارة .





تنظيم والاشتراك في العديد من البرامج التدريبية خاصة ما يتعلق بالموارد البشرية والإدارة الإستراتيجية ، وقياس الأداء الإستراتيجي ، لمجموعة عديدة من الجهات منها على سبيل المثال لا الحصر:





- مجلس الوزراء/ معهد الكويت للأبحاث العلمية/ شركة نفط الكويت/ شركة ناقلات نفط الكويت/ مؤسسة البترول الكويتية/ وزارة النفط/وزارة الأوقاف/الأمانة العامة للأوقاف/ وزارة المالية/ وزارة الإعلام (إذاعة الكويت)/ الهيئة العامة للبيئة/ وزارة المالية/ بنك التسليف والادخار/ وزارة الصحة/ الشركة الكويتية للأغذية– امريكانا/الهيئة العامة للصناعة/ مؤسسة الكويت للتقدم العلمي/شركة الصناعات الوطنية/شركة مجمعات الأسواق التجارية/ شركة بيت الاستثمار العالمي/ شركة الصناعات البريطانية/ منظمة المدن العربية / ديوان ولي العهد / مجلس الوزراء الكويتي / وزارة الدفاع /وزارة شؤون مجلس الأمة /الحرس الوطنى/ديوان المحاسبة / سوق الكويت للأوراق المالية/الخدمة المدنية/ شركة الرابطة للنقل/شركة العمليات المشتركة/العديد من الشركات المساهمة.





بالإضافة إلى إعداد وتنفيذ العديد من البرامج المتخصصة لمديري والعاملين لمجموعة من الجهات(منها على سبيل المثال لا الحصر) :



- جريدة الأنباء الكويتية (فى مجال تنمية المهارات الإدارية لرئيس مجلس الإدارة ورئيس التحرير ونواب التحرير ورؤساء الأقسام الرئيسية وقيادات الجريدة) .



- وزارة الأشغال العامة الكويتية (فى مجال تنمية المهارات الإدارية والإشرافية لرؤساء ومهندسى ومديري المراكز الرئيسية بالوزارة)



- الصندوق الكويتى للتنمية الاقتصادية العربية فى مجال الاتجاهات الحديثة فى التدريب وإعداد الخطط التدريبية – تنظيم شركة الاستثمار البشري .



- بيت التمويل الكويتي فى مجال إدارة الأولويات وإدارة الوقت- تنظيم شركة الاستثمار البشري.



- الصندوق الكويتي للتنمية الاقتصادية العربية في مجال إعداد وكتابة الرسائل والتقارير باللغة العربية و ذلك لمديرى الإدارات ورؤساء الأقسام الرئيسية والعاملين بالصندوق – تنظيم معهد برين باور .



- بيت التمويل الكويتي (في مجال أساسيات تنمية وتطوير إدارة الموارد البشرية وتطبيقات بطاقة الأداء المتوازن – تنظيم معهد مانج ماكس للتدريب والتطوير .



- وزارة الأوقاف الكويتية (فى مجال إدارة الخلاف والحوار بفعالية للعاملات فى مجال الوعظ والإرشاد الديني وكذلك العاملات فى إدارة التنمية الأسرية بالوزارة ، وبحضور مجموعة من القيادات النسائية – مايو 2004 .



- إعداد وتنفيذ مجموعة من البرامج التعاقدية لصالح وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية – دولة الكويت وذلك بحضور مجموعة من قيادات الوزارة في مجالات (بطاقة الأداء المتوازن ، الذكاء الوجداني ، 6 سيجما ، إعداد الخطط التشغيلية ، إعداد الخطط الإستراتيجية ومؤشرات الأداء) 2004/2005 ، 2005/2006 ، 2006/2007 ،2007/2008 ، 2008/2009 .



- تنفيذ برنامجين تدريبيين للمدراء والمراقبين بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية _ بدولة الكويت الأول بعنوان : الذكاء الوجداني والثاني بعنوان: بطاقة الأداء المتوازن .



- تنفيذ مجموعة من البرامج التدريبية للمدراء العاملين في وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية _ بدولة الكويت الأول بعنوان : 6 سيجما والثاني بعنوان : بطاقة الأداء المتوازن (إبريل2005 ) ، وما بعدها .



- تنفيذ وإعداد مجموعة من البرامج بعنوان : المرأة وتحديات الإدارة لمجموعة من القيادات النسائية ، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية_ بدولة الكويت (ديسمبر 2005 ، فبراير 2006)



- تنفيذ برنامج : إدارة الأولويات ومعالجة الزحف الورقى لمجموعة من مدراء ورؤساء الأقسام _ وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية _ دولة الكويت (فبراير 2006)



- تنفيذ برنامج : التخطيط الإستراتيجي بمفهوم بطاقة الأداء المتوازن ، لمجموعة من القيادات بدولة الكويت والمملكة العربية السعودية : تنظيم شركة الاستثمار البشري .



- إعداد وتصميم الخطة التدريبية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية للعام التدريبي 2007/2008 ، والعام التدريبي 2008/2009 .



- تنفيذ برنامج : التخطيط الإستراتيجي ... نظرة واقعية ، لمجموعة من مديري ورؤساء أقسام من : برنامج إعادة الهيكلة ، تنظيم معهد المتحدون العرب للتدريب الأهلي – دولة الكويت : إبريل 2009 .



- إعداد وتنفيذ برنامج : التخطيط الإستراتيجي... نظرة تطبيقية ، لمجموعة من مراقبي ورؤساء الأقسام بإدارة السراج المنير - وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية – دولة الكويت : تنظيم معهد ليدرز للتدريب (أكتوبر2009) .



- إعداد وتنفيذ برنامج : التخطيط الإستراتيجي... نظرة تطبيقية ، لمجموعة من مشرفي وإداريي مراكز البنين والبنات بإدارة السراج المنير بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية –دولة الكويت : تنظيم معهد سايبر للتدريب (أكتوبر2009) .



- إعداد وتنفيذ ندوة – كمتحدث رئيسي - بعنوان "ورشة العمل الكبرى الثانية : تشخيص الوضع الراهن ، كأحد متطلبات إعداد الخطة الإستراتيجية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية"2011/2016 ، بحضور مائة وعشرون قيادة بالوزارة ، مايو 2010 .



- إعداد وتنفيذ ندوة – كمتحدث رئيسي - بعنوان "ورشة العمل الكبرى الثالثة : التحليل الإستراتيجي SWOT & PESTEL Analysis ، كأحد متطلبات إعداد الخطة الإستراتيجية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية" 2011/2016 ، بحضور مائة وعشرون قيادة بالوزارة ، يونيو2010 .



- إعداد وتنفيذ ندوة – كمتحدث رئيسي - بعنوان "ورشة العمل الكبرى الرابعة : صياغة الغايات الإستراتيجية طويلة الأجل ، كأحد متطلبات إعداد الخطة الإستراتيجية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية" 2011/2016، بحضور مائة وعشرون قيادة بالوزارة ، أكتوبر2010 .



- إعداد وتنفيذ ندوة – كمتحدث رئيسي - بعنوان "ورشة العمل الكبرى الرابعة : صياغة الغايات الإستراتيجية طويلة الأجل ، كأحد متطلبات إعداد الخطة الإستراتيجية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية" 2011/2016 ، بحضور مائة وخمسة وثمانون عنصر نسائي بالإدارات والأقسام والمراكز المختلفة بالوزارة ، أكتوبر 2010 .



- إعداد وتنفيذ ندوة – كمتحدث رئيسي - بعنوان "ورشة العمل الكبرى الخامسة : صياغة مؤشرات الأداء الإستراتيجي ، كأحد متطلبات إعداد الخطة الإستراتيجية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية" 2011/2016 ، بحضور جميع رؤساء الأقسام بالوزارة ، نوفمبر 2010 .



- إعداد وتنفيذ ندوة – كمتحدث رئيسي - بعنوان "ورشة العمل الكبرى السادسة : إعداد وصياغة المبادرات الإستراتيجية ، كأحد متطلبات إعداد الخطة الإستراتيجية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية" 2011/2016 ، بحضور جميع رؤساء الأقسام بالوزارة ، ديسمبر2010 .



- إعداد وتنفيذ ندوة – كمتحدث رئيسي - بعنوان "ورشة العمل الكبرى السادسة : إعداد وصياغة المبادرات الإستراتيجية ، كأحد متطلبات إعداد الخطة الإستراتيجية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية" 2011/2016 ، بحضور مائة وخمسة وثمانون عنصر نسائي بالإدارات والأقسام والمراكز المختلفة بالوزارة ، أكتوبر 2010 .





ثالثا: المملكة العربية السعودية





تنظيم والاشتراك في العديد من البرامج التدريبية خاصة ما يتعلق بالموارد البشرية والإدارة الإستراتيجية ، وقياس الأداء الإستراتيجي ، لمجموعة عديدة من الجهات منها على سبيل المثال لا الحصر:





- وزارة المالية والاقتصاد الوطني/ وزارة العدل/المحكمة العليا بالرياض والمدينة المنورة/ جامعة الملك سعود/ شركة التوفيق للاستثمار– مجموعة دلة/ البنك الأهلي التجاري/ شركة ارامكو الخليج/ مركز سلطان بن عبد العزيز للعلوم والتقنية/ الهيئة الملكية للجبيل وينبع/ شركة آرامكو لتكرير زيت التشحيم/ شركة الأسمنت العربية المحدودة/ مجموعة الفيصلية/ شركة لازوردي للذهب/ الطيران السعودي/شركة سابك/مؤسسة البريد السعودي ، مجموعة شركات بغلف .



وذلك في مجالات إدارية متعددة وخاصة ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية ومهارات التعامل مع الآخرين وإعداد وتصميم الهياكل التنظيمية ومهارات التعامل مع العملاء وتطبيقات بطاقة الأداء المتوازن في الموارد البشرية والتدريب.





- إعداد وتنفيذ برنامج "الكتابة المؤثرة"، لقيادات وزارة الداخلية السعودية وكافة المتحدثين الرسميين بالوزارة على مستوى المناطق الشرطية بالمملكة (28 مشارك) ، تنظيم شركة حلول للتدريب والتطوير ، نوفمبر 2007 ،(والذي عقد بمدينة تونس – الجمهورية العربية التونسية)) .



- المشاركة في تنفيذ برنامجين بعنوان "القيادة التنفيذية والتخطيط الإستراتيجي المتميز وتحقيق الأهداف" ، "الأساليب والاتجاهات العالمية الحديثة في الإدارة" لقيادات وأعضاء هيئة تدريس بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية ، تنظيم جمعية إدارة الأعمال العربية ، الإسكندرية : نوفمبر و ديسمبر2007 .



- إعداد وتنفيذ مجموعة من البرامج المتخصصة لتأهيل وإعداد موظفى التحصيل (الحسابات الختامية) لشركة الاتصالات السعودية 2003/2004 – برعاية وتنفيذ ارنست ويونغ العالمية.



- المشاركة كعضو فريق مسؤل عن إعداد وتنفيذ والأشراف علي مجموعة من البرامج التدريبية لاعداد وتهيئة الشباب السعودي للعمل بالأسواق المركزية ضمن خطة المملكة لسعودة العمالة بالاشتراك مع صندوق الموارد البشرية وشركة السدحان التجارية– الرياض 2004/2005.



- إعداد وتنفيذ برنامجي إدارة الأولويات ، مهارات التفاوض – لصالح الغرفة التجارية والصناعية بالرياض : 2004 .



- الاشتراك في تنقيذ برنامجين تدريبيين (لمجموعة عديدة من الجهات) في مجال الموارد البشرية ، بالإضافة إلى ما يتعلق بتوصيف وتصنيف وتقييم الوظائف ( الهيكل التنظيمي ) ، تنظيم : مركز إدارة العقل – الرياض مايو 2004 .



- تنفيذ برنامج "قياس الأداء الإستراتيجي"، لمجموعة من المديرين بهيئة الجمارك السعودية ، 2009 ، تنظيم جمعية إدارة الأعمال العربية بالقاهرة .





رابعا: سلطنة عمان





تنظيم والاشتراك في العديد من البرامج التدريبية خاصة ما يتعلق بالموارد البشرية والإدارة الإستراتيجية ، وقياس الأداء الإستراتيجي ، لبعض الجهات منها على سبيل المثال لا الحصر :





- جامعة السلطان قابوس/ مستشفى السلطان قابوس الجامعي/شرطة السلطنة (وزارة الداخلية)/ وزارة الدفاع (القوات البحرية) ، (القوات الخاصة)/ الطيران السلطاني/ وزارة الخدمة المدنية/ مؤسسة عمان للصحافة والأنباء/ شرطة عمان السلطانية/بورصة مسقط للأوراق المالية/ وزارة المالية/بنك مسقط/شركة الاتصالات العمانية/إدارة شؤون القصر ، إلى جانب العديد من الدوائر والمؤسسات والوزارات..... وذلك خلال الأعوام2000 حتى 2009 .



وذلك فى مجالات الهندسة الإدارية بمفهوم بطاقة الأداء المتوازن ، إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية ، تخطيط إدارة الموارد البشرية ، تخطيط وتحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية ، قياس العائد من الإستثمار فى التدريب ، تقييم وإدارة الأداء ، الإدارة الإشرافية الفعالة ، بالإضافة إلى العديد من الموضوعات التى تتعلق بتنمية وتطوير إدارة الموارد البشرية ، التفكير الإبداعي .



- إعداد وتنفيذ ندوة وورشة عمل فى "مجال بطاقة الأداء المتوازن" لصالح سوق مسقط للأوراق المالية برعاية وحضور مدير عام وكافة قيادات سوق مسقط للأوراق المالية – مايو 2005.



- إعداد وتنفيذ برنامج "قياس الأداء الإستراتيجي"، لصالح وزارة التربية والتعليم ، تنظيم : جمعية إدارة الأعمال العربية بالقاهرة :يوليو 2009 .



- إعداد وتنفيذ برنامج "التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء - نظرة واقعية" ، لمديري ومسئولي الهيئة العامة للمخازن والاحتياطي الغذائي – سلطنة عمان نال عنه تكريم من قبل معالي وزير التجارة ، ومدير عام الهيئة(يعتز به) ، بحضور جميع دير عموم ومديري الدوائر بالهيئة ، يناير 2010 – إتفاق مباشر



- الإشراف على إعداد وتنفيذ الدبلوم التدريبي(12 أسبوع) في : إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية ، لمجموعة من المشاركين (كبار الضباط) ، القوات البحرية العمانية ، تنفيذ جمعية إدارة الأعمال العربية بالإسكندرية2010 .



- الإشراف على إعداد وتنفيذ الدبلوم التدريبي(12 أسبوع) في : التخطيط الإستراتيجي وتطوير الأداء ، لمجموعة من المشاركين ، هيئة الأركان العمانية ، تنفيذ جمعية إدارة الأعمال العربية بالإسكندرية 2011 .





خامسا: دولة قطر





تنظيم والاشتراك في العديد من البرامج التدريبية خاصة ما يتعلق بالموارد البشرية والإدارة الإستراتيجية ، وقياس الأداء الإستراتيجي ، لبعض الجهات (بكلا من مصر ، الدوحة) منها على سبيل المثال لا الحصر :





- وزارة الداخلية/ صندوق الشرطة (وزراة الداخلية)/وزارة الشئون البلدية/ المجلس البلدى المركزى/ المؤسسة العامة للبريد/ أولمبياد الأسياد2006/ الشركة الأولى للتمويل/ سوق الدوحة للأوراق المالية/ وزارة الخارجية/ شركة السلام العالمية للاستثمار/ المجمعات التربوية/ وزارة الخدمة المدنية/النيابة العامة/قطر للبترول/العديد من المدارس والمجمعات التربوية.



وذلك فى مجالات تنمية الموارد البشرية ، والإدارة الإشرافية واتخاذ القرارات وإدارة التغيير وإعادة البناء ، بطاقة الأداء المتوازن ، إدارة شؤن الموظفين ، إعداد دليل شؤن الموظفين وكثير من الموضوعات المرتبطة بتنمية وتطوير إدارة الموارد البشرية.



- إعداد وتنفيذ برنامج بعنوان : الإستراتيجيات المتميزة فى تحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب – لقيادات والعاملين بالمجمعات التربوية للبنات بدولة قطر بحضور سبعة وعشرون قيادة نسائية – إبريل 2004 .



- إعداد وتنفيذ برنامج بعنوان : استراتيجيات التميز والتطوير الإداري – وذلك لمجموعة من المشاركين في العديد من المؤسسات والوزارات ، تنظيم: معهد الشرق الأوسط للتدريب بالدوحة ، 2005 .



- العمل كمستشار لإعداد وصياغة الخطة الإستراتيجية لوزارة البلدية والتخطيط العمراني بدولة قطر وفقا لرؤية قطر 2030 ، حيث تم البدء في مرحلة : تحليل وتشخيص الوضع الراهن للوزارة وعرضه ومناقشته مع كافة قيادات الوزارة ، ومناقشته في تقرير تفصيلي مع سعادة الشيخ عبد الرحمن بن خليفة آل ثاني وزير البلدية التخطيط العمراني ، تمهيدا للبدء الفعلي في إعداد وصياغة الخطة الإستراتيجي للوزارة2011/2016 ، مارس 2012 .





سادسا: مملكة البحرين



الاشتراك فى تنفيذ مجموعة من البرامج التدريبية (تم تنفيذها بإمارة دبي ، كوالالمبور بماليزيا)منها على سبيل المثال لا الحصر :



- وزارة الداخلية/وزارة المالية/وزارة الاقتصاد/المجالس البلدية



وذلك فى مجال الهندسة الإدارية باستخدام بطاقة الأداء المتوازن ، وتخطيط الإحتياجات التدريبية ، وتصميم البرامج التدريبية ، وتنمية المهارات الإدارية .



إعداد وتنفيذ برنامج : التخطيط الإستراتيجي وفقا لرؤية 2030 ، لمجموعة من قادة الوزارات والمؤسسات الحكومية بمملكة البحرين ، تنظيم : معهد الإدارة العامة ، مارس 2012 .





سابعا: الجماهيرية العربية الليبية



- إعداد وتنفيذ "ورئاسة ملتقى التخطيط الإستراتيجي لبناء القيادات المصرفية المستقبلية" ، مدينة البيضاء – تنظيم معهد الدراسات المصرفية والمالية ، مصرف ليبيا المركزي ، وذلك بحضور مديري المصارف والإدارات بالمصارف الليبية ، مايو 2007 .



- إعداد وتنفيذ ندوة "التخطيط الإستراتيجي للأسواق المالية" ، بنغازي ، بحضور قيادات العمل المصرفي بالجماهيرية ، تنظيم معهد الدراسات المصرفية والمالية – مصرف ليبيا المركزي ، ديسمبر 2007 .



- إعداد وتنفيذ مجموعة من البرامج التدريبية في مجال التخطيط الإستراتيجي ، إدارة الموارد البشرية ، والمهارات الإدارية والسلوكية واتخاذ القرارات ، وإعداد وتصميم الخطط والبرامج التدريبية لمجموعة من القيادات والعاملين في مصرف ليبيا المركزي/ مصرف الأمة الرئيسي/ البنك التجاري الليبي.



- إلى جانب تنفيذ العديد من البرامج للعديد من الجهات الليبية بجمهورية مصر العربية خلال السنوات الخمسة العشر الماضية – تنظيم جمعية إدارة الأعمال العربية .



- إعداد وتنفيذ ندوة "التخطيط الإستراتيجي للأسواق المالية" ، بنغازي ، بحضور قيادات العمل المصرفي بالجماهيرية ، تنظيم معهد الدراسات المصرفية والمالية – مصرف ليبيا المركزي ، ديسمبر 2009 .





ثامنا: الجمهورية العربية اليمنية





الاشتراك في تنفيذ مجموعة من البرامج التدريبية منها على سبيل المثال لا الحصر :





- وزارة النفط/ شركة مصافي عدن/مؤسسة نفط اليمنية/شركة الاستثمارات النفطية ، العديد من الشركات الخاصة والحكومية.



وذلك في كافة المجالات المتعلقة بالموارد البشرية وتخطيط الاحتياجات التدريبية مهارات التعامل مع الآخرين وإعداد وتصميم الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي.



- إعداد وتنفيذ "ملتقى : الهندسة الإدارية بمفهوم بطاقة الأداء المتوازن B.S.C ومنهجية 6 SIGMA ، أغسطس 2007 ، لقيادات شركة النفط اليمنية ، ومؤسسات أخرى ، تنظيم : جمعية إدارة العمال العربية بالقاهرة .



- إعداد وتنفيذ برنامج : الاتجاهات والأساليب الحديثة في الإدارة ، لقيادات البنك اليمني للإنشاء والتعمير ، تنظيم جمعية إدارة الأعمال العربية: تنظيم جمعية إدارة الأعمال العربية ، ابريل 2010 .





تاسعا: دول الإتحاد الأوروبي



- المشاركة في تنفيذ مؤتمر : قياس الأداء الإستراتيجي من منظور إداري ، تنظيمي ، مالي ، لمجموعة من القيادات من دول مجلس التعاون الخليجي ، أثينا – اليونان ، يونيو 2006.



- تنفيذ برنامج : المنظور الإستراتيجي للموارد البشرية ، لمجموعة من مديري الموارد البشرية بدول مجلس التعاون الخليجي ، تنفيذ مركز النخبة لتطوير الذات ، اسطنبول – تركيا ، 2006 .


__________________






ديوانية جدة غير متصل   رد مع اقتباس

قديم 05-05-2012, 17:07   #3
ديوانية جدة
قلم ذهبي
 
الصورة الرمزية ديوانية جدة
بيانات العضو  
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 562
المواضيع: 343
مشاركات: 219
الجنس: ذكر
 

 
مـجـمـوع الأوسـمـة: (الـمـزيـد» ...)

العمل مع بعض المراكز التدريبية المتخصصة منها على سبيل المثال:



- إرنست ويونغ العالمية – القاهرة (ERNEST& YOUNG – CAIRO) .



- مركز الخبرات المهنية للإدارة (بميك) د. عبد الرحمن توفيق PMEC.



- المجموعة الاستشارية المصرية (د. محمد محروس إسماعيل وشركاه) ECG.



- المركز الدولى للاستشارات والتدريب .



- المجموعة الاستشارية للشرق الأوسط – ميج MEAG



- أكاديمية تطوير الأداء والاستشارات CDC



- مركز خبراء التدريب والاستشارات TECC



- شركة الاستثمار البشرى المصريةHICE





القيام بتنفيذ مجموعة من الاستشارات منها على سبيل المثال :



- إعداد مؤشرات الأداء الإستراتيجية (مؤشرات النجاح)لجميع إدارات (34 إدارة) بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بدولة الكويت عن العام2006/2007 ، وكذلك إعداد وتنفيذ الخطط التشغيلية وإعداد مؤشرات النجاح للإستراتيجية عن الأعوام 2007/2008 ، 2008/2009 ، 2010 ، 2011/2016



- إعداد وتنفيذ الخطة الإستراتيجية والهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي وأدلة العمل والإجراءات للمشروع الوطني لتوعية العمالة المنزلية (بريرة) التابع لقطاع الثقافة الإسلامية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية _ بدولة الكويت .



- إعداد وتنفيذ الرؤية الإستراتيجية للجنة العمل الدعوى والإصلاحي في المؤسسات الإصلاحية [دراسة تشخيصية] 2007/2011 بالتعاون بين وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ، ووزارة الداخلية ، مايو 2007 .



- إعداد وتنفيذ الخطة الإستراتيجية لوقفية التنمية البشرية 2008/2012 بقطاع التخطيط والتطوير - وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية يناير2008 .



- إعداد نموذج " الجدارات الإدارية" لترقية القيادات بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بدولة الكويت ، والذي تم تعميمه بالدولة على مستوى وزارة الأشغال ، وزارة شؤون مجلس الأمة .



- إعداد وتصميم نظام تقييم جائزة الإبداع الشرطي برعاية سمو السيخ سيف بن زايد وزير الداخلية – نال عنها شهادة شكر وتقدير من اللجنة الدائمة للجودة - القيادة العامة لشرطة أبوظبى 2005 ، نال عنها شهادة تقدير من سمو وزير الداخلية (يعتز بها)



- إعداد وتصميم نظام تكريم المتميزين بالقيادة العامة لشرطة ابوظبى برعاية سمو السيخ سيف بن زايد وزير الداخلية – 2005 .



- المشاركة في تأهيل القيادة العامة لشرطة أبوظبي في الحصول على جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز وفقا لمعايير التميز الأوروبية ، أعوام 2007 ، 2008 .



- المشاركة في تأهيل وزارة الداخلية بدولة الإمارات العربية المتحدة في الحصول على جائزة الشيخ خليفة للأداء الحكومي المتميز ، أعوام2010 ، 2011 .



- إعداد تقارير التميز للإدارات والأقسام التي تشارك في جوائز التميز وفقا لمعايير التميز العالمية على مستوى إمارة أبوظبي ووزارة الداخلية بدولة الإمارات العربية المتحدة .



- إعداد تقارير التميز للمدراء المشاركين في جوائز التميز المحلية والعالمية ، على مستوى القيادة العامة لشرطة أبوظبي ووزارة الداخلية بدولة الإمارات العربية المتحدة .



- إعداد وتنفيذ وتطوير النظام المالى والإداري لجمعية الحرية لتنمية المجتمع بالإسكندرية التابعة لوزارة الشئون الاجتماعية.



- الاشتراك ضمن فريق عمل مسؤولا عن "إعادة هيكلة وتقييم أنشطة هيئة ميناء الإسكندرية" بالاشتراك مع مركز البحوث – الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى.



- إعداد وتنفيذ دراسة الجدوى الاقتصادية لإنشاء مركز رعاية الطفل المعاق التابع للاتحاد العام للجمعيات الأهلية بالإسكندرية – وزارة الشئون الاجتماعية.



- إعداد وتنفيذ العديد (80) ثمانون دراسة الجدوى الاقتصادية للمشروعات الصغيرة للشباب المقدمة للصندوق الاجتماعي للتنمية بالإسكندرية التابع لمجلس الوزراء .



- تحليل النظام الإداري والمالي – نادى اليخت المصري بالإسكندرية.



- إعداد وتطوير نموذج دراسة الجدوى الاقتصادية الموحد– مركز خدمة المستثمرين – محافظة البحيرة .





الاشتراك ضمن الفريق الاستشاري لأكاديمية السادات فى تنفيذ وإعداد بعض الاستشارات منها على سبيل المثال :



- إعادة تقييم أصول الشركة المصرية لإصلاح وبناء السفن بالإسكندرية.



- إعداد وتنفيذ دراسة الجدوى المالية والتسويقية لشركة النصر للكيماويات الدوائية.



- إعداد وتنفيذ دراسة الجدوى الاقتصادية لمشروع شركة النهضة لمنتجات البلاستيك التابع لشركة البتروكيماويات المصرية.





الاشتراك فى تنفيذ العديد من البرامج التدريبية فى مجالات إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية فى العديد من الجهات المصرية منها على سبيل المثال :





أولا :الهيئات



- الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة/ الهيئة العامة للإصلاح الزراعى/ الهيئة المصرية للبترول/ هيئة كهرباء مصر/ الهيئة العامة لنقل الركاب بمحافظة الإسكندرية/ الهيئة العامة للثقافة العمالية/ اتحاد عمال مصر/ مديرية الشئون الاجتماعية بالإسكندرية/ مديرية الشباب والرياضة بالإسكندرية.





ثانيا: البنوك



- اتحاد المصارف العربية/ اتحاد بنوك مصر/ بنك الإسكندرية/بنك القاهرة – باركليز/ بنك التنمية والائتمان الزراعى/ بنك الإسكندرية التجارى والبحرى.





ثالثا: الشركات



- الشركة القابضة للنقل البحري والبري/الشركة المصرية للملاحة البحرية/ شركة الإسكندرية لتداول الحاويات/ شركات التوكيلات الملاحية/ شركة بور سعيد لتداول الحاويات/ شركة دمياط لتداول الحاويات/ شركة الإسكندرية للزيوت والصابون بالإسكندرية وكفر الشيخ/ شركة الإسكندرية للبترول/ شركة بترول الصحراء الغريبة (ويبكو)/الجمعية المصرية للبترول/ شركة خالدة للبترول/ شركة البتروكيماويات المصرية/ شركة السويس لتصنيع البترول/ شركة غاز مصر/ شركة الغازات الصناعية/ شركة مياه الشرب بالبحيرة/ شركة كهرباء الدلتا/ الشركة الشرقية (إيسترن كومبانى)/ شركة النقل والهندسة/ شركة إسكندرية للإطارات/ شركة بور سعيد لتصدير الأقطان/ الشركة المصرية لتصدير الأقطان/ شركة أبوقير للأسمدة.





الإنتاج العلمي والبحوث



- مرجع علمي " التخطيط الإستراتيجي وتطوير الرؤية – دليل عمل" – مايو 2010



- تحت الطبع مرجع بعنوان "قياس الأداء الإستراتيجي-الأدوات والنظم" .



- تحت الطبع مرجع بعنوان " بطاقة الأداء المتوازن كأداة لترجمة استراتيجية المؤسسات إلى برامج عمل" .



- إصدار (البوم سمعي كاسيت وCD) بعنوان "التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء" يتم توزيعه على مستوى الدول العربية والعالم .



- الاشتراك فى إعداد مرجع علمي خاص باتفاقية الجات ومنظمة التجارة العالمية.



- العديد من الملفات والحقائب التدريبية قي مجال" بطاقة الأداء المتوازن" .



- العديد من الملفات والحقائب التدريبية المتخصصة فى مجال إدارة الموارد البشرية وتنمية المهارات الإدارية واتخاذ القرارات وإعداد وتصميم الهياكل التنظيمية وتخطيط الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب .



- العديد من الملفات الحقائب التدريبية في مجال: التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء .



- نشر مجموعة من المقالات والأبحاث فى بعض الدوريات العلمية والمجلات العلمية والإدارية المتخصصة خاصة فيما يتعلق ببطاقة الأداء المتوازن.



- نشر مقال بعنوان : رأس المال الفكري : وقود المنظمات في عالم اليوم ، مجلة إدارة الأعمال ، جمعية غدارة الأعمال العربية 2012 .



- الإشراف على تصميم وإعداد برنامج آلي لقياس الأداء الإستراتيجي على مستوى القيادات العامة للشرطة بوزارة الداخلية – دولة الإمارات العربية المتحدة .



- الإشراف على تصميم وإعداد برنامج آلي لقياس الأداء الإستراتيجي على مستوى القطاعات والإدارات – وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية – دولة الكويت .



- الإشراف على تصميم وإعداد برنامج آلي لقياس الأداء الإستراتيجي على مستوى المنظمات ذات التوجه الإستراتيجي ، لصالح لجنة التعريف بالإسلام– دولة الكويت .







المؤتمرات والندوات :





- رئاسة المؤتمر الخليجي الأول لتنمية مهارات المرأة في القيادة واتخاذ القرار المنعقد في بيروت ، لبنان – ديسمبر 2003 (الجهة المنظمة: برين باور العالمية)



- تقديم أوراق علمية في مجال الإدارة الإلكترونية لمؤتمر الإدارة الإلكترونية وتكنولوجيا تقنية المعلومات المنعقد في بيروت – ديسمبر2003 (الجهة المنظمة : برين باور العالمية)



- الاشتراك فى المنتدى الثانى للتطوير الإدارى والوظيفى فى الألفية الثالثة (الاتجاهات الحديثة فى الإستثمار البشرى) المنعقد بإمارة دبي –إبريل 2004 بورقة عمل بعنوان :



تطبيقات بطاقة الأداء المتوازن فى الموارد البشرية HR Balanced Scorecard (الجهة المنظمة : مركز التفكير الإبداعى بدبي) .



- الإشتراك فى فعاليات اعمال مؤتمر : نحو استراتيجية فعالة لمنظمات البترول بالعالم العربى المنعقد بالأسكندرية يونيو 2004 (بورقة عمل بعنوان: نحو رؤية إدارية جديدة للمنظمات المعاصرة) .



- تنفيذ ندوة بعنوان : الإستراتيجية والجودة لقيادات القيادة العامة لشرطة أبوظبى – برعاية سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان– يونيو 2004 (تنظيم : إدارة الجودة بشرطة أبو ظبى – بمقر الإدارة العامة للشرطة بأبو ظبى) .



- تنفيذ ندوة بعنوان : قياس الأداء المؤسسي باستخدام مدخل الأداء المتوازن ، لقيادات إدارة شرطة العين – ابوظبي – برعاية سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان – وبحضور الشيخ سعيد بن محمد آل نهيان واللواء سعيد عبيد المزروعي ، (تنظيم : إدارة الجودة بشرطة أبو ظبي – بمقر إدارة شرطة العين) .



- رئاسة مؤتمر : قياس العائد من الإستثمار فى التدريب والمنعقد فى كوالالمبور – مملكة ماليزيا ، اغسطس 2004 (الجهة المنظمة : برين باور العالمية)



- الإشتراك ضمن فعاليات مؤتمر : تنمية المهارات الإدارية والقانونية وتطوير العلاقة بين القانونيين والإداريين ، والمنعقد فى كوالالمبور– مملكة ماليزيا ، اغسطس 2004



- تنفيذ ندوة بعنوان : تطبيق منهجية 6 Sigma فى تحسين الأداء (لصالح نادي تراث الإمارات بأبوظبى)- سبتمبر 2004



- تنفيذ ندوة بعنوان : الإستراتيجيات وقياس الأداء بحضور جميع قيادات ومدراء القيادة العامة لشرطة أبوظبى – برعاية سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان وزير الداخلية – الإمارات العربية المتحدة – ديسمبر 2004 (تنظيم : قسم الإدارة الإستراتيجية بشرطة أبو ظبى– بمقر القيادة العامة للشرطة بأبو ظبى)



- الاشتراك فى فعاليات ملتقى المؤسسات الرائدة الثانى(مؤسسات تتخطى الحواجز وعقليات تتقدم) بورشة عمل بعنوان : الرؤية الإستراتيجية لتطوير الأداء البشرى ، بالإضافة إلى ورقة عمل بعنوان : القيم التنافسية لتخطى الحواجز- دبي– الإمارات العربية المتحدة ، ديسمبر 2004 (الجهة المنظمة : مركز التفكير الإبداعي بدبي) .



- إعداد وتنفيذ ندوة جماهيرية عامة بعنوان (القيم التنافسية .... والولاء المؤسسي) – برعاية الأستاذ الدكتور عادل الفلاح وكيل أول وزارة الأوقاف والشؤن الإسلامية بالكويت – وبحضور مجموعة من قيادات الوزارة والجمهور – تنظيم إدارة التدريب وإدارة العلاقات العامة والإعلام بالوزارة - يناير 2005 .



- إعداد وتنفيذ ندوة بعنوان (التمكين الإداري بين الواقع والحتمي – الركائز والمقومات) بمشاركة أ.د. علي السلمي أستاذ إدارة الأعمال بجامعة القاهرة ووزير التنمية الإدارية الأسبق ، لقيادات ومديري وموظفي وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ، دولة الكويت ، مارس 2007 .



- المشاركة كمتحدث رئيسي في المؤتمر الدولي : لإدارة الأزمات والكوارث الطبيعية والغير طبيعية بالدول العربية والأورومتوسطية ، بورقتي عمل الأولى بعنوان : نحو مدخل .. لإدارة الأزمات (التشخيص والسيطرة) ، والثانية "ورشة عمل" بعنوان : نحو استراتيجية لإدارة الأزمات ، تنفيذ : الجمعية العربية للتنمية البشرية والإدارية والاجتماعية والاقتصادية ، الإسكندرية : أكتوبر 2007 .



- إعداد وتنفيذ ندوة بعنوان (بطاقة الأداء المتوازن– المحاور والأهداف) ، بحضور وتحت رعاية الأستاذ الدكتور أحمد درويش وزير الدولة للتنمية الإداري لقيادات وزارة التنمية الإدارية المصري ، وذلك لقيادات والعاملين بالوزارة ، تنظيم شركة فوجيتسو العالمية ، نوفمبر 2007 .



- إعداد وتنفيذ ندوة بعنوان (بطاقة الأداء المتوازن– المحاور والأهداف) ، تحت رعاية الأستاذ الدكتور أحمد درويش وزير الدولة للتنمية الإداري لقيادات وزارة التنمية الإدارية المصري ، وذلك لكافة القيادات والعاملين بالهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة ، تنظيم شركة فوجيتسو العالمية ، نوفمبر 2007 .



- المشاركة في إعداد وتنفيذ "مؤتمر تطوير رأس المال الفكري – نحو رؤية إستراتيجية جديدة بالمؤسسات الحكومية" كعضو اللجنة العلمية للمؤتمر ، نائب رئيس لجنة توصيات المؤتمر ، تنظيم : وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بالكويت ، يناير 2010 .



- المشاركة في "مؤتمر تطوير رأس المال الفكري– نحو رؤية إستراتيجية جديدة بالمؤسسات الحكومية" بورقة علمية بعنوان (بناء رأس المال الفكري بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية في الكويت ( مدخل إستراتيجي ) ، تنظيم : وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بالكويت ، يناير 2010 .



- إعداد وتنفيذ ندوة – كمتحدث رئيسي - بعنوان"ورشة العمل الكبرى الثانية : تشخيص الوضع الراهن ، كأحد متطلبات إعداد الخطة الإستراتيجية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية" ، بحضور مائة وعشرون قيادة بالوزارة ، مايو 2010 .



- الاشتراك في "مؤتمر المرأة العربية العاملة وتحديات القيادة والإدارة" ، كأمين عام للمؤتمر ، ومتحدث رئيسي بورقة عمل بعنوان: التحديات والمتغيرات الإدارية الحديثة التي تواجه المرأة في اتخاذ القرار وصناعة الفوز ، بالإسكندرية ، تنظيم : منتدى المرأة العربية العاملة ، مايو 2010 .



- إعداد وتنفيذ ندوة – كمتحدث رئيسي - بعنوان "ورشة العمل الكبرى الثالثة : التحليل الإستراتيجي SWOT & PESTEL Analysis ، كأحد متطلبات إعداد الخطة الإستراتيجية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية" ، بحضور مائة وعشرون قيادة بالوزارة ، يونيو 2010 .



- إعداد وتنفيذ ندوة – كمتحدث رئيسي - بعنوان "ندوة حول ...التحديات والمتغيرات الإدارية الحديثة الداعمة لاتخاذ القرار وصناعة الفوز" ، بحضور مجموعة من قادة والعاملين بالقوات المسلحة المصرية ، تنظيم : الجمعية المصرية لرعاية اسر القوات المسلحة ، الإسكندرية ، يوليو 2010 ، نال عنها تكريم من قبل رئيس مجلس إدارة الجمعية .



- إعداد وتنفيذ ندوة – كمتحدث رئيسي - بعنوان "بطاقة الأداء المتوازن كأداة لقيادة جامعة الإسكندرية نحو تحقيق مستوى عالمي في الأداء المؤسسي الرشيد" ، بحضور ورعاية الأستاذة الدكتورة / هند حنفي رئيسة جامعة الإسكندرية ، وبحضور جميع نواب رئيس الجامعة ، وكذلك حضور كافة عمداء الكليات والمعاهد (مجلس الجامعة) ، بالإضافة إلى أمين عام الجامعة وقادة الإدارات الرئيسية ، تنظيم : جامعة الإسكندرية ، الإسكندرية ، أغسطس2010 .



- إعداد وتنفيذ ندوة – كمتحدث رئيسي - بعنوان "ورشة العمل الكبرى الرابعة : صياغة الغايات الإستراتيجية طويلة الأجل ، كأحد متطلبات إعداد الخطة الإستراتيجية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية" ، بحضور مائة وعشرون قيادة بالوزارة ، أكتوبر2010 .



- إعداد وتنفيذ ندوة – كمتحدث رئيسي - بعنوان "ورشة العمل الكبرى الرابعة : صياغة الغايات الإستراتيجية طويلة الأجل ، كأحد متطلبات إعداد الخطة الإستراتيجية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية" ، بحضور مائة وخمسة وثمانون عنصر نسائي بالإدارات والأقسام والمراكز المختلفة بالوزارة ، أكتوبر 2010 .



- إعداد وتنفيذ ندوتين – كمتحدث رئيسي - بعنوان "ورشة العمل الكبرى الخامسة : إعداد مؤشرات النجاح للغايات الإستراتيجية طويلة الأجل ، كأحد متطلبات إعداد الخطة الإستراتيجية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية" ، الأولى بحضور وكيل الوزارة والوكلاء المساعدون والمدراء والمراقبين بعدد (مائة مشارك)، والثانية بحضور رؤساء الأقسام المختلفة بالوزارة بعدد (ثمانون مشارك) ، ديسمبر2010 .



- المشاركة في إعداد وتنفيذ "مؤتمر الممارسات المتميزة في التخطيط الإستراتيجي –" كنائب لرئيس اللجنة العلمية للمؤتمر ، مسؤول صياغة توصيات المؤتمر ، تنظيم : وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بالكويت ، يناير 2012 .



- المشاركة في "مؤتمر الممارسات المتميزة في التخطيط الإستراتيجي –" بورقة علمية في ورشة عمل مصاحبة للمؤتمر بعنوان (إعداد الخطة الإستراتيجية ) ، تنظيم : وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بالكويت ، يناير2012 .

__________________






ديوانية جدة غير متصل   رد مع اقتباس

قديم 05-05-2012, 17:18   #4
ديوانية جدة
قلم ذهبي
 
الصورة الرمزية ديوانية جدة
بيانات العضو  
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 562
المواضيع: 343
مشاركات: 219
الجنس: ذكر
 

 
مـجـمـوع الأوسـمـة: (الـمـزيـد» ...)




أنشطة ومهارات أخرى يمكن إبرازها



- تأهيل المؤسسات والوزارات والدوائر لجوائز التميز وفقا لمعايير التميز العالمية ، والمعتمدة من الهيئة الأوروبية للجودة .



- المشاركة في إعداد آليات صياغة مؤشرات النجاح" القياس الإستراتيجي" لوزارة الداخلية بدولة الإمارات العربية المتحدة.



- إعداد وصياغة مؤشرات النجاح الخاصة بالخطط التشغيلية بالإدارات المختلفة (34) إدارة بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بالكويت للأعوام2007/2008 ، 2008/2009 ، 2009/2010 ، 2010/2011 .



- الاشتراك فى الإشراف على الجوانب الإدارية والفنية الخاصة بالبرامج التدريبية فى العديد من مراكز التدريب الإداري بمصر والعالم العربي ، بالإضافة إلى إعداد الخطط التدريبية.



- الاشتراك فى إعداد الخطط والاحتياجات التدريبية للعام التدريبى للعديد من الجهات بمصر والعالم العربي .



- الإستراك والإشراف على مقابلات التوظيف لعدد(900) متقدم في مجالات التخطيط الإستراتيجي والموارد البشرية ، لصالح وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بالكويت .









أعمال حالية يمكن إبرازها :



العمل كمحاضر زائر فى العديد من الجهات التدريبية المتخصصة بدولة الكويت والإمارات العربية المتحدة ، الجماهيرية الليبية ، دولة قطر ، مملكة البحرين .



ومتعاقد حاليا مع بعض الجهات بكل من الأمارات العربية ودولة الكويت ، دولة قطر ، مملكة البحرين لتنفيذ مجموعة من البرامج والملتقيات والمؤتمرات والندوات خاصة ما يتعلق بالتخطيط الإستراتيجي ، وقياس الأداء الإستراتيجي ، بطاقة الأداء المتوازن ، إدارة الموارد البشرية ، التدريب ، وإدارة الأزمات ، التطوير الوظيفي ، 6 سيجما (6 Sigma) للعام التدريبي الحالي 2012 / 2013.







الدول التي قام بزيارتها :





أولا :الدول العربية



- دولة الإمارات العربية المتحدة (زيارات عديدة)



- دولة الكويت (زيارات عديدة)



- المملكة العربية السعودية (زيارات عديدة)



- دولة قطر (زيارات عديدة)



- سلطة عمان (زيارات عديدة)



- مملكة البحرين



- الجماهيرية العربية الشعبية الاشتراكية العظمى(مرات عديدة)



- لبنان (زيارات عديدة)



- المملكة الأردنية الهاشمية



- الجمهورية العربية التونسية





ثانيا: دول الإتحاد الأوروبي



- اليونان



- تركيا







ثالثا: الدول الآسيوية



- مملكة ماليزيا (زيارات عديدة)





العضوية في النوادي الرياضية والاجتماعية



- عضو عامل بنادي سموحة الرياضي بالإسكندرية .



- عضو عامل بنادي جرين لاند الاجتماعي بالإسكندرية.



- عضو عامل بنادي التجاريين البحري بالإسكندرية.







العضوية في النقابات المهنية



- عضو في نقابة التجاريين (شعبة التنظيم وإدارة الأعمال المالية والتجارية)





أعمال حالية تحت التنفيذ



متعاقد حاليا مع بعض الجهات بكل من مصر ، ودولة الإمارات العربية المتحدة ، ودولة الكويت ، والمملكة العربية السعودية ، والجماهيرية العربية الليبية لتنفيذ مجموعة من البرامج والمؤتمرات والندوات في مجال التخطيط الإستراتيجي ، والموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي وبطاقة الأداء المتوازن و6 سيجما (6 Sigma) ، ونموذج التميز الأوروبي للعام التدريبي الحالي 2011 / 2012 ، بالإضافة إلى العمل كاستشاري في تنفيذ الخطة الإستراتيجية لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية للأعوام 2011 – 2016 ، العمل كاستشاري لإعداد وصياغة الخطة الإستراتيجية وفقا لرؤية قطر 2030 لوزارة البلدية والتخطيط العمراني بدولة قطر 2012/2016 .





المشاركة في تخطيط وإعداد وتنفيذ مجموعة من البرامج التدريبية(منها علي سبيل المثال لا الحصر) :



• إعداد الخطط الإستراتيجية ومؤشرات الأداء



• قياس الأداء المؤسسي



• التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء



• التخطيط الإستراتيجي وتطوير الأداء



• التخطيط الإستراتيجي لبناء القيادات المستقبلية



• الأداء الإستراتيجي الفعال (منهج تطبيقي)



• بطاقة الأداء المتوازن The Balanced Scorecard (BSC)



• الأداء الإشرافي النموذجي



• الهندسة الإدارية بإستخدام بطاقة الأداء المتوازن(BSC)



• تطبيقات بطاقة الأداء المتوازن فى الموارد البشرية(HR Balaned scorecard)



• التخطيط الإستراتيجي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن



• هندسة التغيير



• نموذج التميز الأوروبي



• فنون الإدارة الحديثة والتحديات العالمية



• الذكاء الوجداني



• المنهج الحديث فى إعداد مسؤلى التطوير الإدارى



• تطبيق منهجية 6 SIGMA فى تحسين الأداء - باللغة الغربية



• التخطيط والإبتكار والمتابعة



• التميز والإبداع في إدارة شئون الموظفين



• التوظيف الأمثل للقوى العاملة وقياس رضا العاملين



• إدارة الخلافات والحوار بفعالية



• تخطيط الموارد البشرية



• قياس العائد من الموارد البشرية



• التفويض الإداري الفعال



• تنمية المهارات الإدارية للإدارة العليا



• إعداد قادة المستقبل



• استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وقياس العائد منها



• تحديد الاحتياجات التدريبية



• تخطيط وإدارة التدريب



• توصيف وتصنيف وتقييم الوظائف



• التمكين الإداري



• إدارة التمكين والتحفيز



• تكتيكات التفاوض والإقناع



• فن إدارة الحياة وإدارة الأولويات



• إدارة الوقت وإعداد القيادة الذاتية



• الأساليب الحديثة في التخطيط والمتابعة والتقييم



• المهارات الحديثة في عمليات الاختيار والتعيين



• التخطيط الإستراتيجي والتفكير الإبداعي



• إدارة الأزمات في الائتمان والتحصيل



• الائتمان والتحصيل



• المهارات الإشرافية لمديري العموم ورؤساء الأقسام



• الهندسة الإدارية (الهندرة)



• اتخاذ القرارات وحل المشكلات



• إعداد وبناء فرق العمل



• أساسيات إدارة الموارد البشرية



• بناء النظم في ظل المتغيرات العالمية الحديثة



• كيف تصبح مديرا متميزا في ظل المتغيرات العالية الحديثة



• المعايير الحديثة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين



• مهارات اجراء الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وتقييم الاداء



• تنفيذ ومراقبة أنظمة شؤون الموظفين



• معايير تقييم وقياس الأداء



• الأساليب الحديثة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين



• استراتيجيات تقييم وتحليل العائد من التدريب



• الاتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب



• الإبداع في صنع القرارات وتحويلها إلى خطط تنفيذية



• المهارات الإدارية والسلوكية للموظف المتميز



• إدارة الوقت والتعامل مع ضغوط العمل



• دور المرأة فى اتخاذ القرار والقيادة



• إستراتيجيات وأساليب القيادة الإدارية المتميزة



• مهارات الاتصال والتعامل مع الآخرين



• تنمية المهارات القيادية للإدارة الوسطى



• الأساليب العلمية والقواعد الفنية لإعداد الهياكل التنظيمية



• الأداء الإداري المتفوق من خلال تبسيط إجراءات العمل وتفويض المهام



• الاستراتيجيات الحديثة لإدارة الموارد البشرية



• القواعد العلمية والمهارات العملية لإدارة الموارد البشرية



• المهارات الإدارية الفعالة للقيادات النسائية



• المهارات القيادية الفعالة وأساليب تحقيق الأهداف



• تقييم الأداء: المداخل والأساليب الحديثة في التقييم الفعال لأداء العاملين



• الأساليب الفعالة لتحقيق الريادة والتميز الإداري في الدوائر والأجهزة الحكومية



• المهارات الإبداعية في التشخيص وتحليل وحل المشكلات(التفكير خارج الإطار التقليدي)



• إدارة التمكين (Empowerment ) وأثرها في التحفيز وتطوير روح الفريق



• تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم العائد منها



• استراتيجيات رفع أداء المؤسسات



• حقوق وواجبات الموظف بين الأداء العادي والإبتكارى



• الإدارة الإلكترونية وتقنية تكنولوجيا المعلومات(منظور إداري حديث – الواقع والتحديات)



نرجوا من الله العلي القدير ان نكون قد وفقنا

بنقل هذه المعلومات عن ضيفنا الفاضل

كما ارجو قبول تحيات

جميع اخوانكم


بديوانية جدة

__________________






ديوانية جدة غير متصل   رد مع اقتباس
رد

أدوات الموضوع
طرق مشاهدة الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة

الانتقال السريع إلى

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دعوه لحضور المحاضرة ليوم السبت الموافق 21-04-2012‎ ديوانية جدة نافذة أخبار ديوانية جدة 0 21-04-2012 09:55
دعوه لحضور المحاضرة ليوم السبت الموافق 07-04-2012‎ ديوانية جدة نافذة أخبار ديوانية جدة 0 06-04-2012 19:38
دعوه لحضور المحاضرة ليوم السبت الموافق 31-03-2012‎ ديوانية جدة نافذة أخبار ديوانية جدة 0 31-03-2012 10:42
دعوه لحضور المحاضرة ليوم السبت الموافق 18-02-2012‎ ديوانية جدة نافذة أخبار ديوانية جدة 1 18-02-2012 14:54
دعوه لحضور المحاضرة ليوم السبت الموافق 11-02-2012‎ ديوانية جدة نافذة أخبار ديوانية جدة 0 11-02-2012 14:06


الساعة الآن: 13:46


Powered by vBulletin® Version 3.8.5, Copyright ©2000 - 2014, Tranz By Almuhajir